Расскажем что случилось за год
Рост выручки по портфелю поквартально за 2020 год:
КВАРТАЛ 2
КВАРТАЛ 3
КВАРТАЛ 4
КВАРТАЛ 1
Рост по всему портфелю к 2019
Средний рост за 12 месяцев
из расчета месяц к месяцу взято среднее значение по отклонению за 12 месяцев с января 2020 года
В портфеле на начало 2020 года
9 проектов
в среднем 2 месяца уходит на проверку идеи, проверена 61 идея
на конец 2020 года
19 проектов
в среднем 4 месяца уходит на создание
проекта стадии Pre-Seed
Q&A по итогам 2020 года стартап-студии Admitad Projects
Идея этого проекта, как новогоднего, развивалась совершенно по ADPшному. Сначала мы делали одно, поняли, что получается совершенно другое, масштабное, но для иных целей, пивотнулись, и, вот, — результат! Что же такое перед вами? Очевидно, это подведение итогов. Но в отличие от сухих цифр и процентов роста, мы круто перестроили оптику, наведя фокус на людей. Тех, кто составляет ADP.
Тех, кто есть ADP.

Постоянно и словами лидеров компании, и в общих документах мы декларируем, что считаем людей главным капиталом ADP. Опираясь на этот фундамент, строим корпоративную культуру, формируем методы HR, политику менеджмента и прочее. Проект, который вы видите сейчас, — продолжение и отражение этих принципов. Главное: личный нарратив, взгляд на то, как живет компания через призму своих ощущений от работы с проектом или жизни в 2020 году. Получились очень разные истории, но в этом отражение важного аспекта корпкультуры: дать возможность высказаться каждому, кому есть, что сказать.

Логически проект можно разделить на два блока. В первом — основатель или основатели проектов рассказывают, как происходило включение их стартапов в экосистему ADP, во втором — прямая речь от тех, кто работает не в проектах, но выполняет важное: от бэкофиса до борда. Приятного чтения,

С уважением,
Команда проекта
Привет!
Проекты
Борд
Бэкофис
Проекты
Показать еще
Борд
Показать еще
Бэкофис
Показать еще